だれもが休みを取りやすい環境

野本 奈々Nomoto Nana

店舗スタッフ

入社5年目

出産後の現在の働き方を教えてください。

5歳と2歳の2人の子どもがいます。下の子の出産後は、1年半の育児休暇を取得しました。育休中も会社と連絡を取り合い、復帰後の働き方などを相談。育休明けから7カ月間は週3日勤務にしてもらうなど調整してもらい、スムーズに復帰できたと思います。ちなみに現在は、週5日、10時から17時までの時短勤務で働いています。
また、子どもとの時間を大切にできるよう、私のお休みはシフト制ではなく、土日祝の固定。年末年始もしっかり休めるように配慮いただいています。

休みやすい職場環境について教えてください。

私の場合は、子どもの発熱や、保育園の行事などでお休みをいただくことがあります。もちろん急なお休みは申し訳ない気持ちになりますが、社内の方々はみな「お互い様」と思っていてくださるようです。誰にでも体調の悪いときや、どうしても外せない予定はあります。そんなときは「無理せず休む。そして、お互いにカバーし合う」という思いを、社員全員が共有しているのだと思います。

今後の目標を教えてください。

家庭と仕事を両立しながら、仕事では自分自身の営業スキルを伸ばしていきたいと考えています。私は以前から「自分が価値提案したことを、お客様が納得してお金を払ってくださる」という営業の仕事が大好き。高校時代、コンビニのアルバイトで、自分の声掛け一つで、呼び込み一つで、人が振り向き商品を買ってくださるのがうれしかった。そして今もお客様の話を聞いて、お客様の状況に合わせた価値ある商品を提案し、「ありがとう」と喜んでいただけることが喜びです。私が考える営業の基本は、お客様に寄り添う姿勢。この姿勢を大切に、スキルアップしていきたいと思います。

私が感じる
スタートークの働きやすさ

チャレンジできる環境

時短勤務で家庭に重きを置きながらも、仕事の目標を持ち、スキルアップのためにチャレンジできる環境が整っています。

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